Как написать эффективное заявление о доплате за расширенный объем работ без медсестры и избежать отклонения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, доплата за расширенный объем работ или связанных совмещением должностей может быть выплачена работодателем только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при наличии соответствующих документов и правомерных оснований для такой выплаты. Поэтому в заявлении на доплату следует указать конкретную причину, по которой работник претендует на компенсацию, и предоставить соответствующую информацию и документацию, подтверждающую необходимость выплаты доплаты.

Для решения данного вопроса следует написать заявление работодателю, в котором необходимо указать причину, по которой вы претендуете на доплату за расширенный объем работ или совмещение должностей, а также указать соответствующие нормы законодательства, регулирующие данный вопрос в вашей сфере.

В дополнение к заявлению вы можете приложить копии соответствующих документов (например, законов, нормативных актов, трудового договора и т.п.), которые подтверждают ваше право на доплату. Однако, такое приложение не является обязательным, поскольку работодатель должен самостоятельно определить обоснованность и соответствие положений заявления законодательству при условии наличия достаточной информации указанной в заявлении.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при выполнении обязанностей, не относящихся к основной работе" применимы для решения данного вопроса.