Как написать заявление на меньший объем работы для медсестры в роддоме?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Закону Российской Федерации "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель не может вынуждать работника писать заявления на сокращение своей ставки, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работник имеет право на уменьшение объема работы, если это не противоречит законодательству, коллективному договору и трудовому договору. Таким образом, вы имеете право написать заявление на уменьшение своего объема работы на 0.25 ставки, если это не противоречит вышеуказанным документам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, которым регулируются права и обязанности сторон в трудовых отношениях.

2. Коллективный договор, если такой имеется, определяющий порядок урегулирования споров и конфликтов между работником и работодателем.

3. Законодательные акты Российской Федерации, определяющие права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.

4. Должностные инструкции медицинского персонала, утвержденные работодателем.

На основании этих документов, работодатель не может вынуждать работника написать заявление на увольнение или изменение объема ставки без заключения дополнительного трудового договора или изменения основного трудового договора. Работник имеет право на работу в соответствии с занимаемой должностью и установленным размером ставки, если иное не предусмотрено законодательством. Поэтому, работник может написать заявление на изменение объема ставки в соответствии с трудовым законодательством России, если это соответствует его желаниям.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работников" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ" применимы в данном случае.