Больничный в роддоме: выплаты для медсестры при увольнении

Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право на оплату временной нетрудоспособности (больничного листа) работникам в случае болезни или травмы, полученной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности при наличии больничного листа, выданного в установленном порядке.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18 апреля 2003 года № 167 "Об утверждении Порядка выдачи больничного листа и учета временной нетрудоспособности работников по негосударственному страхованию" больничный лист может быть выдан с дня обращения к медицинскому учреждению за медицинской помощью.

Таким образом, если вы обратились за медицинской помощью и получили больничный лист с 4 декабря 2022 года, то он должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако, согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с момента увольнения работник теряет право на оплату временной нетрудоспособности.

Поэтому, если вы были уволены с работы 13 декабря, то вы не будете иметь права на оплату больничного листа с 13 по 16 декабря 2022 года, если на момент увольнения не было выдано больничного листа.

Также, стоит уточнить, что если вы передадите заявление на увольнение в отдел кадров только 16 декабря 2022 года, то увольнение будет считаться произведенным с этой даты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Заявление на увольнение, написанное работником.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. Справка о времени и причинах нахождения на больничном листе.

4. Приказ о прекращении трудового договора.

На основании представленных документов юрист может определить, будет ли выплачен больничный, начислялся ли он в период с 13.12.22 по 16.12.22 и другие нюансы. Рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам для получения более точного и детального ответа.

Для ответа на данный вопрос, следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору и внутренним правилам предприятия, на котором Вы работаете, чтобы определить правила, регулирующие выплату больничных листов при увольнении. Если Ваше увольнение не было оформлено на момент открытия больничного, то, скорее всего, Вы можете рассчитывать на выплату по нему, в соответствии с законодательством РФ. Однако, чтобы получить точный ответ на Ваш вопрос следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 183. Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы

Статья 192. Выплата заработной платы при простое по вине работодателя

Статья 192.1. Размер и сроки выплаты заработной платы при простое по вине работодателя

Статья 193. Выплата заработной платы при прогуле, отсутствии по уважительной причине или задержке на работе в связи с проведением проверок и иных мероприятий

Статья 193.1. Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 266. Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 267. Выплата при увольнении по инициативе работодателя

Статья 268. Статья 268. Выплата в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по соглашению сторон]]=

• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за период нетрудоспособности работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"