Получите выплаты по приказу 265 Минобороны при увольнении медсестры в связи с переводом супруга-военнослужащего в другой город

Согласно ст.325 Гражданского кодекса РФ, работник имеет право на возмещение убытков, понесенных в связи с выполнением им трудовых обязанностей, если это предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором, локальным актом работодателя.

В данном случае, необходимо проанализировать положения приказа 265 Минобороны и трудовой договор работника с бюджетной больницей, чтобы определить, положены ли работнику выплаты по указанному приказу. Однако, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику средства, предусмотренные законом, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором, в случае прекращения трудового договора вследствие причин, не зависящих от воли работника.

Таким образом, если в трудовом договоре и/или приказе Минобороны предусмотрено право работника на определенные выплаты в случае прекращения трудового договора вследствие перевода супруга в другой город, то работнику полагаются указанные выплаты. В противном случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о переводе мужа на новое место службы, в котором указана дата перевода;
2. Трудовой договор с больницей, в котором указаны условия труда, включая размер заработной платы и выплаты при увольнении;
3. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) по соглашению сторон или из-за переезда в связи с местом службы мужа.

Также необходимо иметь приказ № 265 минобороны, на который ссылается работник, чтобы определить, в каких случаях и какие выплаты ему полагаются при увольнении в связи с переездом супруга-военнослужащего.

Исходя из данных документов, можно будет определить право работника на выплаты при увольнении и необходимо ли направлять соответствующие заявления и документы для получения таких выплат.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденный прогул работника")
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка при увольнении")
• Приказ Министерства обороны Российской Федерации № 265 "Об утверждении положения об исчислении и выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, их семьям, а также гражданским работникам и их семьям расходов на проезд и перевозку личных вещей при командировании, командировке, переводе на другую работу, оказании помощи в связи с переездом")

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть все условия и обстоятельства случая, а также документы, связанные с увольнением, переводом и выплатами.