Оптимизация затрат: отправка сотрудников на 2/3 от оклада и перевод коллег на их места в тот же день - правомерные действия руководства

Руководство компании имеет право изменять зарплату своих сотрудников только в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если такой имеется. Если изменение оклада происходит без наличия достаточных оснований и без уведомления работников заранее, то это может быть незаконным и грубым нарушением их трудовых прав. Однако, если переводы между отделениями были частью рабочих задач и не являлись принудительной мерой, то это может быть допустимо при соблюдении всех правил трудового законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, на основе которого регулируются отношения между работником и работодателем, в том числе условия оплаты труда работников.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные условия по оплате труда и перемещению сотрудников между отделениями.

3. Трудовые договоры с работниками, которые требуются в случаях административно-хозяйственной дисциплины, проведения дисциплинарных мероприятий, изменения трудовых условий, перевода на другую работу.

4. Документация, подтверждающая произведенные выплаты заработной платы работникам, а также информацию об использовании посменной работы работников.

5. Законодательство Российской Федерации о защите трудовых прав работников (в том числе при перемещении между отделениями), а также другие законы и правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Для правильного ответа на этот вопрос необходимо знать какой тип организации, для которой будет применяться данная практика, а также уровень и вид оплат работникам, так как существует несколько законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Однако, в целом, можно указать следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что изменения в условиях оплаты труда могут быть произведены только с письменного согласия работника;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать равенство прав и возможностей для всех работников;

Также можно рассмотреть положения Трудового кодекса РФ об оплате труда (глава 15), которые подробно регулируют все аспекты оплаты труда работников.