Последствия явки на работу в нетрезвом состоянии: правомерные штрафы для коллег

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за явку на работу в нетрезвом состоянии. Однако вынесение дисциплинарного взыскания подлежит утверждению руководителем предприятия или организации. Оштрафовать коллегу в данном случае нельзя, так как это право предоставляется только государственным органам и уполномоченным организациям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - в нем содержатся нормы, предусматривающие ответственность за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте.

2. Трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка - в них должны быть прописаны правила поведения на рабочем месте и последствия нарушения этих правил.

3. Отчеты, свидетельства или другие документы, подтверждающие факт нахождения коллеги в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте (например, свидетельские показания, заключение об алкогольном опьянении от медицинского работника, акт проверки).

Коллеги или руководство компании, которая находятся в подобной ситуации, имеют право обратиться к полиции, чтобы они проинспектировали рабочее место и оценили состояние коллеги. Коллеги могут также обсудить с руководством компании возможность оштрафовать коллегу за нарушение правил поведения на рабочем месте, если это прописано в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по выполнению требований трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка", которая устанавливает обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе требования, касающиеся трезвости и режима труда.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников", в которой указываются дисциплинарные меры, которые могут быть применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины, например, выговор, замечание, увольнение с места работы.

3. Статья 20.21 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде", которая предусматривает ответственность за нарушение требований трудового законодательства, в том числе за нахождение на работе в нетрезвом виде. В качестве меры ответственности может быть применен штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц и от 1 500 до 2 500 рублей для граждан.