Работа в мебельной компании без трудового договора: какие риски для работников? Возможно ли привлечь директора к ответственности за подписывание договоров?.

Согласно законодательству Российской Федерации, договор считается заключенным, если он имеет существенные условия и подписан сторонами, которые обязаны исполнять его условия. В данном случае, если на договорах указан директор мебельной компании, то они могут быть считаны заключенными, но если на них нет подписей работников компании, то они не несут ответственности за условия договора.

Однако, важно проверить законность указания брата директора в качестве директора компании. Если директор не является учредителем мебельной компании или не имеет доверенности на замещение руководящей должности, то его действия могут быть признаны незаконными. В таком случае, его можно привлечь к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, работники компании имеют право на официальное оформление трудовых договоров и социальные гарантии. Если директор мебельной компании не соблюдает законодательство Российской Федерации, то он может быть привлечен к ответственности. Работники также имеют право на своевременную выплату заработной платы, и в случае задержек или ограничений можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и правовым актам: - Гражданский кодекс Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "О защите прав потребителей"; - Устав и другие учредительные документы мебельной компании; - Трудовые договора, если они были заключены; - Договоры с клиентами, на которых есть подпись, которая не соответствует должности директора.

В отношении договоров с клиентами следует выяснить, почему директор подписывает их, если на должности директора находится его брат. Если подписывание договоров не соответствует действующей процедуре и правилам, то такие договоры могут быть признаны недействительными. Если же правилам соответствует, то такие договоры будут считаться заключенными между компанией и клиентом, а не между компанией и менеджером-дизайнером.

Относительно увольнения без потерь денег следует выяснить, имеется ли у работника трудовой договор и какие условия прописаны в нем. Если директор не выполняет свои обязательства и постоянно задерживает зарплату, то работники могут обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Кроме того, работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобами на нарушение трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы, включают в себя: - Статья 51 Трудового кодекса РФ: оформление трудового договора в письменной форме; - Статья 185 Гражданского кодекса РФ: право на заключение договора, юридическая сила договорных условий, в том числе вопросов ответственности сторон; - Статья 169 Гражданского кодекса РФ: принцип действительности договора, имеющего недействительное условие; - Статья 180 Гражданского кодекса РФ: ответственность за причинение убытков; - Статья 202 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за невыплату заработной платы в срок; - Статья 238 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения работника по собственному желанию и возможность выплат за выслугу лет.