Как вернуть заработанное: история проблемы на работе в охранном агентстве

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые споры между работодателем и работником могут разрешаться в соответствии с процедурой установленной законом. В данном случае, вам следует обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам с соответствующим иском и доказательствами того, что вы работали на данном объекте в течение определенного периода времени и при этом не было нарушений со стороны работника. По результатам разрешения трудового спора суд может удовлетворить ваше требование по возврату заработной платы за период, в течение которого вы работали, если эта заработная плата не была выплачена вам по причине незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора (если такой был заключен); 2. Копию приказа о приеме на работу; 3. Копии всех приказов о переводах на другие объекты; 4. Свидетельства коллег и свидетельства работодателя об отработке времени на втором объекте; 5. Копию приказа об увольнении; 6. Копию заявления о выдаче трудовой книжки.

После того, как все необходимые документы будут собраны, необходимо обратиться к адвокату, который может помочь вам защитить свои права и получить выплату заработанного.

Требования работника к работодателю могут основываться на различных нормативных актах, включая, в частности, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

С учетом указанных обстоятельств, в данном случае возможно применение следующих статей Трудового Кодекса РФ:

• Статьи 37, 38 ТК РФ, которые устанавливают порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;

• Статьи 115, 116 ТК РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы при увольнении;

• Статья 227 ТК РФ, которая предоставляет работнику право на обжалование увольнения в судебном порядке, если увольнение признано незаконным.