Как решить ситуацию с нежелательным увольнением в охранном агентстве

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 81, работник вправе по своему желанию в любое время заявить об увольнении. Однако, существуют определенные процедуры и сроки, которые необходимо соблюсти для правильного оформления увольнения. При возникновении сложностей в данной ситуации рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для консультации и помощи в решении вопроса.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в орган по труду и социальной защите населения с заявлением о выходе из трудового договора, либо направить письменное заявление об увольнении работодателю с уведомлением официальным письмом через почтовую службу с уведомлением о получении. В заявлении необходимо указать причины увольнения и дату, с которой вы желаете прекратить трудовые отношения. Также стоит учесть, что работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму неустойки за несоблюдение сроков уведомления о желании уволиться. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не принимает заявление на увольнение, то необходимо обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении работника по собственному желанию при наличии заключенного трудового договора, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в качестве базовых статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, можно назвать:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении". В соответствии с этой статьей, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Эта статья дает возможность работнику и работодателю достичь соглашения о прекращении трудового договора в письменном виде. Данное соглашение должно содержать условия об увольнении, выплате компенсаций и других условиях.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". В данной статье описываются основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор, в том числе по инициативе работодателя, причины увольнения в указанных случаях и порядок увольнения.

• Статья 21.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные требования к оформлению трудового договора и его копии". Эта статья описывает требования к содержанию, оформлению и хранению трудовых договоров.

• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение трудоустройства лиц, не достигших возраста 14 лет". Данная статья запрещает трудоустройство лиц, не достигших возраста 14 лет.

• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обязанности работодателя по охране труда". В данной статье описываются обязанности, которые возлагаются на работодателя по охране труда работников.

Это лишь небольшой перечень статей, которые могут быть применимы при решении вопроса об увольнении работника по собственному желанию в данной ситуации. Однако, конкретный перечень статей может быть определен только после изучения полной информации о данном случае и консультации со специалистом в области трудового права.