Как вернуть задержанные выплаты после увольнения в ситуации с обнаруженной недостачей в кассе?

Для того чтобы ответить на данный вопрос нужно уточнить несколько моментов. Если я правильно понимаю, то Произошла следующая ситуация: вам была наложена дисциплинарная или уголовная ответственность по статье, подразумевающей недобросовестное поведение или нарушение правил работы с кассовыми средствами. Перед уходом с работы вы не получили все выплаты по закону, и обратились за получением этих денег к своей маме. Вы не оформляли доверенность на мать, однако она взяла деньги за вас и подписала ведомость о получении денег. Теперь работодатель утверждает, что вы должны вернуть часть этих денег, потому что ваша мама не подписала некоторые документы.

Если я описал ситуацию правильно, то я бы рекомендовал вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации. В целом, у вас есть несколько правовых вопросов, которые оцениваются с разных сторон.

Во-первых, вы можете оспорить решение работодателя о наложении дисциплинарной или уголовной ответственности на вас, если, конечно, вы считаете, что это решение было несправедливым. Только после того, как это решение будет отменено, вы сможете получить все законные выплаты.

Во-вторых, по поводу выдачи денег вашей маме. Тут нужно понимать, какие документы были подписаны вашей мамой. Если она подписала только ведомость, подтверждающую получение денег, то работодатель не может потребовать у нее каких-либо дополнительных документов. Однако, если мать подписывала какие-то договоры или соглашения, касающиеся выплат, и не имела на это вашей доверенности, то это может привести к неприятным последствиям для вас и вашей мамы.

Наконец, по поводу того, что делать в такой ситуации. Я бы рекомендовал обратиться к юристу и рассказать ему все подробности. Если у вас нет денег на оплату консультации, вы можете обратиться в бесплатную юридическую клинику или организацию, которые предоставляют бесплатную помощь в таких случаях.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы:

1. Копию трудовой книжки или договора о трудоустройстве, подтверждающую факт проработки на предприятии.

2. Документы, подтверждающие факт обнаружения недостачи в кассе компании.

3. Копию документа об увольнении по статье.

4. Копию ведомости с указанием недостач, под которыми вы не подписывались.

5. Доказательства погашения недостачи вашей коллегой.

На основании этих документов юрист сможет оценить юридические риски данной ситуации и дать вам соответствующие рекомендации по действиям, в том числе, возможности обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи законодательства РФ, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих обстоятельств. Однако, если рассматривать ряд действий и ситуаций, то могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 158 УК РФ "Кража"
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата"
• Статья 161 УК РФ "Грабеж"
• Статья 327 УК РФ "Оставление в трудной жизненной ситуации"

При этом следует учитывать детали ситуации и доказательства, которые могут повлиять на применяемые статьи.