Как поступить в ситуации с недостачей в кассе: стажировка, 3 сотрудника и требования к одному.

Если у вас нет документов, подтверждающих вашу ответственность за кассу, то вы не должны нести финансовую ответственность за недостачу в кассе. Попросите своих работодателей предоставить вам доказательства вашей причастности к случившемуся инциденту. Если работодатель настаивает на вашей ответственности, то вы можете обратиться к юристу за консультацией и дальнейшими действиями в этой ситуации. Неснятые камеры видеонаблюдения или другие доказательства присутствия других работников на кассе также могут помочь в защите вашей позиции.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя следующие документы: 1. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего оформление стажировки. 2. Копию инструкции по работе с кассой и процедур хранения денежных средств, которую вы получили в первый рабочий день. 3. Копию документа, подтверждающего наличие недостачи, и документ, подтверждающий, что требование о возврате недостачи было предъявлено только к вам. 4. Копии документов, подтверждающих, что помимо вас за кассой работали еще три человека, их должности и график работы.

После получения этих документов можно оспорить требования работодателя. Если все же работодатель настаивает на возврате денег, можно обратиться в суд или к адвокату для консультации и представления интересов в судебном разбирательстве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о договоре", согласно которой договор может быть заключен устно или в письменной форме.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", в соответствии с которой работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае совершения им проступка, повлекшего за собой значительный ущерб для организации.

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", в соответствии с которой работник несет ответственность за причиненный ущерб организации в случае, если он был вызван его виновными действиями.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", в соответствии с которой за кражу, совершенную лицом, занимающим должность, связанную с обязанностью хранения имущества, ответственность наступает в более строгой форме либо в виде особо крупного размера.