Как оформить производственную травму после задернутой спины и обнаруженной межпозвонковой грыжи?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан незамедлительно сообщить о производственной травме работодателю, либо органу, ответственному за охрану труда, а также произвести ее запись в травматологической книжке. Однако, если работник по уважительной причине не мог произвести запись в травматологической книжке в момент происшествия, то он может это сделать в более поздний период.

В вашем случае, так как прошло уже 2 месяца, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, специализирующемуся в области трудового права, для уточнения дальнейших действий по оформлению производственной травмы. Также при наличии результатов МРТ и медицинских заключений, вы можете использовать их в качестве доказательств того, что травма была получена в рабочее время, и потребовать полного компенсационного возмещения вреда со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о производственной травме, в котором укажите дату происшествия, место работы и все обстоятельства производственной травмы.

2. Документы, подтверждающие факт производственной травмы, такие как свидетельские показания коллег, сообщения в журнале учета производственных травм или документы, выданные медицинским учреждением, где Вы проходили обследование.

3. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, включая листок нетрудоспособности и другие медицинские документы.

4. Исследование МРТ и другие медицинские документы, подтверждающие диагноз межпозвонковой грыжи и связь данного состояния со случившейся производственной травмой.

Поскольку производственная травма не была оформлена сразу же после происшествия, вам может быть сложнее доказать причинную связь между травмой и состоянием здоровья. Однако, если вы соберете все необходимые документы и докажете свою правоту, вам будет дана возможность получения соответствующего статуса производственной травмы.

Такой вопрос подпадает под действие следующих статей закона:

1. Статья 223 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работодателя при производственном травматизме и профессиональных заболеваниях".

2. Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 N 312 "Об утверждении Положения об особенностях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3. Постановление Правительства РФ от 17.01.2017 N 9 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования работников, назначения и проведения дополнительных медицинских исследований".

4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".