Как решить ситуацию, когда работодатель требует от кладовщика ЖКХ составить отчет за год?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право поручать работнику выполнение дополнительных обязанностей, которые не противоречат его должностным обязанностям. Однако, работодатель также обязан обеспечивать оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей. Рекомендуем Вам ознакомиться с содержанием Вашей должностной инструкции и при необходимости обратиться в должностную комиссию или к непосредственному начальнику для уточнения ситуации. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении работ, не прописанных в Вашей должностной инструкции и отказывается оплатить труд, обратитесь в соответствующие органы защиты трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, чтобы узнать, какие обязанности связаны с вашей должностью. Если в описании должностных обязанностей отсутствует указание на составление отчетов, то вы можете отказаться от выполнения данной работы без нарушения законодательства.

Далее, необходимо обратиться к руководству предприятия, которое вас нанимает, и пояснить, что данные обязанности не входят в вашу должность, и за выполнение этой работы вам нужно получить дополнительную оплату.

Если разрешение вопроса не произойдет в добровольном порядке, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием оплаты выполненной вами работы.

В любом случае, вам следует сохранять все документы, связанные с данной ситуацией: приказ, отчет и другие документы, которые будут свидетельствовать о вашем правомерном поведении.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание приказа о поручении работы" и статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей". Также понадобятся положения Трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка вашей организации.