Как решить ситуацию, когда работодатель требует отказаться от оплаты сверхурочной работы: советы для работника.

Руководитель не имеет права угрожать работнику увольнением по выдуманным статьям, если он не согласен работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Это нарушает законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если работодатель настаивает на проведении работы, то для начала необходимо попытаться добиться заключения договора об оплате сверхурочной работы, и только после того, как условия будут ясны для обеих сторон, приступать к выполнению работы. Если руководитель продолжит угрожать увольнением, несмотря на отсутствие правовых оснований, то можно подать жалобу на него в соответствующие органы или обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Рабочее время определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой установлен на предприятии. Если работник не желает работать сверхурочно, он вправе отказаться от такой работы. Надзор за точным и своевременным выполнением работником своих должностных обязанностей осуществляется руководителем организации. Если работник отказывается от работы в сверхурочное время, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Нельзя уволить работника без уважительных причин и формальных оснований. При принятии любого действия относительно работника следует соблюдать требования трудового законодательства и коллективного договора, если таковой имеется. Если вам грозят увольнением без оснований, вы можете обратиться в региональную инспекцию труда или к юристу для оказания юридической помощи.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - «Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с превышением нормальной продолжительности рабочего времени или совершением работы в выходной день», а также статьи 193-197 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок оплаты труда, в том числе оплату за сверхурочную работу. Кроме того, угрозы увольнения по придуманным статьям могут быть квалифицированы как давление на работника, что запрещено статьями 137 и 142 Трудового кодекса РФ.