Как отказаться от сверхурочной работы врачу-акушеру-гинекологу в роддоме

Врач акушер-гинеколог может отказаться от сверхурочной работы на основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что сверхурочная работа может производиться только по письменному согласию работника. В случае, если работодатель настаивает на выполнении сверхурочной работы, врач может обратиться в органы надзора труда для защиты своих прав. Также, врач может обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультаций по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса врачу нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Для отказа от сверхурочной работы врач должен иметь законные основания, предусмотренные ст. 99 ТК РФ. Одно из оснований - наличие ребенка в возрасте до 14 лет. В данном случае, так как у врача двое детей в возрасте 6 и 8 лет, то она имеет право отказаться от сверхурочной работы.

Врачу необходимо написать заявление директору медицинского учреждения о своем отказе от сверхурочной работы на основании закона. В случае отказа руководства медицинского учреждения следует обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и, при наличии нарушений со стороны работодателя, вынесет соответствующее решение.

При отказе от сверхурочной работы врач не может быть уволен по этой причине, так как ст. 82 ТК РФ не допускает увольнения работника по причине отказа от сверхурочной работы на законных основаниях.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Виды выплат за работу сверхурочно или в ночное время - Статья 93. Порядок и условия выполнения работы в сверхурочное время - Статья 152. Отказ работника от выполнения работы, связанной с превышением установленной продолжительности его рабочего времени.