Бухгалтер в крупной компании: можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа может быть назначена только по письменному соглашению между работником и работодателем и при условии, что предварительно работник был ознакомлен с содержанием работы. Если же сверхурочная работа была назначена устно, и без письменного соглашения, то она не является обязательной и может быть отказано в сверхурочной работе без каких-либо последствий для работника. Поэтому, если у работника нет возможности оставаться на сверхурочную работу из-за необходимости забирать ребенка из детского сада и работодатель не согласился на письменную договоренность, то работник в праве отказаться от сверхурочной работы, не подвергаясь никаким правовым последствиям. Однако, для уточнения деталей советуется получить консультацию у адвоката, специализирующегося на трудовом праве.

С целью обеспечения защиты своих трудовых прав, рекомендую обратиться к работодателю с требованием внести изменения в трудовой договор, урегулировав в нем вопросы, касающиеся графика работы, дополнительной оплаты труда и прочих условий, при которых работник не может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, при наличии фактов принуждения к работе сверх установленной нормы рабочего времени, необходимо заявить об этом в трудовой инспекции или суде. Основанием для привлечения работодателя к ответственности могут стать статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающие порядок определения продолжительности рабочего времени и оплаты труда, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие данные вопросы.

С учетом описанной ситуации, настоящим обращением к законодательству РФ являются следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок работы в ночное время, в выходные и праздничные дни";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права работника при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также при оказании работникам жилых помещений или иных благ".

Ориентируясь на данные статьи, можно утверждать, что работник вправе отказаться от сверхурочной работы без причины, если это не соответствует интересам работника или не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае наличия сверхурочных работ без оплаты и нарушения законодательства РФ, работник имеет право обратиться в суд на предмет взыскания денежных средств.