Как отказаться от сверхурочной работы в детском саду: правовые требования руководителя и ваши права

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна осуществляться только с согласия работника. Если Вы не согласны с работой в две смены или с ведением кружка, Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы. Однако, если это указано в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то требования руководителя могут быть правомерными. В таком случае рекомендуется ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и коллективного договора, а также обсудить данную ситуацию с Вашим руководством.

Для решения вопроса о правомерности требований руководителя и праве на отказ от сверхурочной работы и ведения кружков необходима следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между воспитателем и руководителем детского сада.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24 июля 1998 года "Об образовании в Российской Федерации" и другие.

3. Устав детского сада, который должен определять порядок организации труда воспитателей и других работников.

На основании вышеперечисленных документов можно проанализировать правомерность требований руководителя и определить право воспитателя на отказ от сверхурочной работы и ведения кружков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 95, 113);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи, 10, 75, 76).

Статьи Трудового кодекса РФ регулируют порядок определения рабочего времени, переработки, компенсации за сверхурочную работу и обязанности работодателя в отношении заботы о здоровье работника и бережном отношении к детям работников. Статьи Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определяют права и обязанности работников образовательных организаций в отношении работы с детьми и обеспечения их безопасности и комфорта.