Как отказаться от сверхурочной работы без угрозы увольнения в гипермаркете: история девушки на выкладке одежды

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника, включая сверхурочные часы, которые работник потратил на выполнение работ не попавших в рамки его графика работы. Таким образом, работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, если она не оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, независимо от причин, объявленных работодателем. При этом, работодатель не может уволить работника за такой отказ в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель настаивает на выполнении работы сверх графика работы, то работник должен обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, которые заключены между работником и работодателем. Необходимо проверить наличие положений, регулирующих порядок оплаты сверхурочной работы, ее возможное количество, а также правила ее выполнения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе организовывать работу в сверхурочное время только с согласия работника. При этом сверхурочная работа оплачивается с учетом установленной законодательством повышенной оплаты труда.

Если в трудовом или коллективном договоре отсутствуют положения, регулирующие порядок оплаты и выполнения сверхурочной работы, то работодатель не имеет права заставлять работника работать за пределами установленных нормальных рабочих часов.

В случае возникновения конфликта между работником и работодателем по данному вопросу необходимо обращаться за консультацией к юристу или профильной организации, которая занимается защитой прав работников. В любом случае, работник имеет право отказаться от оплаты сверхурочной работы и привлечения к ответственности по этому поводу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Рабочее время" и статья 99 "Пределы ежедневной продолжительности работы". Также применимы статьи Трудового кодекса о сверхурочной работе и оплате труда за сверхурочную работу.