Правомерность требований работодателя к водителю погрузчика о выкладке продовольственного товара в торговом зале: разбираемся в законности

Согласно Закона Российской Федерации "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работникам, занятым на производстве, транспорте, складах и в других местах, где осуществляется хранение и переработка продуктов питания, необходимо соблюдать санитарно-эпидемиологические требования. При этом, правом работника является требование соблюдения правил по охране труда, в том числе соблюдения требований санитарно-эпидемиологического благополучия.

Таким образом, если работа по выкладке продуктов питания на витрины торгового зала может нарушить санитарно-эпидемиологические требования, то работодатель не имеет права требовать выполнения данной работы без соблюдения соответствующих мер предосторожности и обеспечения безопасных условий труда. Работник в таком случае также имеет право отказаться от выполнения данной работы.

Однако, для того чтобы дать более точный ответ, необходимо ознакомиться с условиями и правилами, установленными работодателем в данном Гипермаркете по организации выкладки продуктов питания на витрины торгового зала и проверить их соответствие санитарно-эпидемиологическим требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Положением о порядке оказания медицинской помощи работникам; - Гигиеническими нормами и правилами охраны труда при эксплуатации подъемно-транспортных механизмов.

В соответствии с пунктом 2 статьи 201 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии с трудовым договором. Однако, работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором или выходящей за его рамки.

Согласно гигиеническим нормам и правилам охраны труда при эксплуатации подъемно-транспортных механизмов, водители погрузочных машин не должны осуществлять разгрузку или выгрузку товара, а также выкладку товара на витрины, что может привести к травмам и другим профессиональным заболеваниям.

Если в трудовом договоре не указана обязанность работника по выкладке товара на витрины, то работодатель не имеет права требовать от работника выполнение данной работы. В случае, если работник не исполняет работу, которая не предусмотрена трудовым договором, это может быть рассматриваться как нарушение трудовых обязательств.

Если работник считает, что с его здоровьем связаны риски при выполнении трудовых обязанностей, то он может обратиться к врачу-травматологу и запрашивать медицинскую справку, подтверждающую невозможность выполнять определенные виды работ.

Таким образом, работодатель не прав, если требует от водителя погрузчика выставлять продовольственный товар на витрины торгового зала, если это не указано в трудовом договоре и противоречит гигиеническим нормам и правилам охраны труда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Обязанности работника по трудовому договору" - Статья 66 "Права работника при выполнении работы"

Гигиенические нормативы и правила: - Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 года № 871 "Об утверждении санитарных правил и нормативов СП 2.2.1.1284-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы объектов торговли, общественного питания, предприятий общественного питания и бытового обслуживания".