Работа в торговом зале Ашан: пересадка на кассы без доплат и упоминаний в трудовом договоре, полномочия работодателя

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать исполнение работником работы по его профессии, квалификации, должности по своему усмотрению в пределах установленной нормы рабочего времени и с учетом индивидуальных возможностей работника. Однако, если в трудовом договоре не прописано выполнение работы на кассе, работодатель не может без согласия работника перевести его на выполнение этих обязанностей. При условии, что работник не дал свое согласие и принудительно вынужден работать на кассах, он имеет право на дополнительную оплату за выполнение такой работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором описаны условия работы и должностные обязанности.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где указаны права и обязанности работников и работодателей, а также требования к организации труда на предприятии.

3. Коллективный договор (если имеется), который содержит дополнительные условия работы, заключенные между работодателем и профсоюзом.

4. Листы учета рабочего времени, где указывается конкретный график работы и выполняемые работницей обязанности.

5. Доказательства, подтверждающие тот факт, что работница была приглашена на работу в торговый зал на вкладке товара и у нее не было обязательств работать на кассе.

6. Договоренности и просьбы работодателя о смене работы, или требования работы на кассе.

7. Решение руководства компании о перераспределении обязанностей сотрудников.

В зависимости от ситуации, может потребоваться и другая дополнительная документация. Однако описанный список является достаточным для начала юридической оценки ситуации.

Статьи 56 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.