Как защитить свои трудовые права: судебный процесс, аппеляция, документы, сокращение по закону

Согласно статье 169 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, если эта нетрудоспособность продолжалась менее трех месяцев.

В данной ситуации, если Вы были выпущены из СИЗО и был отменен приговор, то в соответствии с частью 3 статьи 401 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, Вы считаетесь неосужденным. Поэтому, я советую Вам обратиться к своему работодателю и продемонстрировать приговор с последующим его отменой, а также напомнить ему о Вашем праве на сохранение среднего заработка в случае временной нетрудоспособности. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, указав в нем факт незаконного удержания заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приговора, в котором было вынесено решение о Вашем осуждении и сроке заключения;

2. Копия аппеляционной жалобы, которую Вы подали в суд, после постановления приговора;

3. Копия определения суда, которым было отменено решение о Вашем осуждении и направлено дело на перерассмотрение;

4. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения в СИЗО на момент, когда работодатель не выплатил заработную плату;

5. Копия трудового договора с работодателем или копия приказа о приеме на работу;

6. Справки о размере невыплаченной заработной платы, выплаченных авансах и других соответствующих документов.

Для того, чтобы защитить свои трудовые права, Вам может потребоваться обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав на работе.

Кодекс об административных правонарушениях РФ статьи 5.39, 5.40, 5.43, 5.48, 5.49, 5.50, 27.14, 27.15; Уголовно-процессуальный кодекс РФ статьи 392, 393, 394.