Как работник защитил свои трудовые права в споре с работодателем в сфере строительства - доказательства, свидетели и судебный процесс

Доказательства, которые имеются у Вас, могут быть использованы в качестве доказательств в Вашем споре об установлении факта трудовых отношений. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с работы должно производиться в письменном виде с указанием причины, а также на основании заключения трудовой книжки. Если работодатель не говорил о расторжении трудовых отношений и не начислял ЗП за последние 2 недели, то можно считать, что трудовые отношения между Вами и работодателем не были расторгнуты.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Копия договора, по которому Вы были приглашены на работу и условия трудоустройства;
2. Копии всех документов, подтверждающих Вашу работу в данной компании, включая переписку, записи разговоров, перечисления на карту, контакты свидетелей и подписи заказчика;
3. Решение суда, в котором отказано в установлении факта трудовых отношений;
4. Представление представителя ИП и показания свидетелей в суде по спору ЗПП.

Ответ на вопрос, могут ли показания свидетелей и позиция представителя ИП использоваться в качестве доказательства в споре об установлении факта трудовых отношений, зависит от ряда обстоятельств, включая содержание этих доказательств и их релевантность для дела. Необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, проконсультироваться и оценить перспективы доказывания факта трудовых отношений в Вашем случае. Однако, если Вы не высказывали желания увольняться, работодатель не давал Вам уведомление о расторжении трудовых отношений, а ЗП не была выплачена, это может служить доказательством фактического наличия трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.27 - об обязанности работодателя оформить трудовой договор при приеме на работу; статья 84 - об установлении факта трудовых отношений; статья 122 - об увольнении работника по инициативе работодателя; статья 136 - об обязанности работодателя выплачивать заработную плату; статья 137 - об оплате труда при задержке начислений и задержке выплаты заработной платы.

138, 209, 244 Трудового кодекса РФ.