Работа и трудоустройство: получение должности с гарантированным окладом, возврат заработной платы и меры взыскания

Если работнику было предложено официальное трудоустройство согласно ТК РФ и с ним было заключено трудовое соглашение или трудовой договор на определенный срок, то работодатель обязуется оплатить все отработанные дни в соответствии с установленной заработной платой. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в суд или государственный орган (например, инспекцию труда) с требованием взыскания заработной платы, а также возможных штрафов за нарушение законодательства в области трудовых отношений со стороны работодателя.

При этом, запись о трудовых отношениях работника должна быть оформлена в соответствии с законодательством РФ, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Если работодатель не оформил запись о трудовых отношениях, то работник может обратиться в суд с требованием ее оформления или самостоятельно зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель для оформления договоров на оказание услуг.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приглашение от работодателя на должность Руководителя Отдела.

2. Резюме, размещенное на работном сайте.

3. Договор о трудоустройстве, если таковой был заключен.

4. Трудовая книжка, при наличии таковой.

5. Документы, подтверждающие факт отработанных дней, такие как отчеты, справки о трудовых отношениях и т.д.

Исходя из изложенных фактов, неправомерность действий работодателя в том, что он предлагал вам официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, но на самом деле не оформил трудовые отношения в соответствии с законодательством, и отказался выплачивать причитающуюся вам зарплату, является очевидной.

Какие меры вы можете применить для взыскания? В данном случае, вам следует обратиться в суд или в инспекцию по труду с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, связанного с неблагонадежными действиями нанимателя при обращении о предоставлении вам официального трудоустройства.

Не придётся ли мне делать запись в Трудовой Книжке на три отработанных дня, что бросит тень на мою репутацию? Нет, запись должна быть сделана только в том случае, если были оформлены трудовые отношения и вы действительно работали в организации на протяжении этих дней. В данном случае, поскольку трудовые отношения не были оформлены, запись в Трудовую Книжку делаться не должна.

ТК РФ: статьи 5, 17, 19, 37, 53, 56, 72, 73, 74, 76.