Как решить конфликт при увольнении на сдельной оплате труда: Столкновение между мужем и работодателем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работ после написания заявления об увольнении. Если работодатель не согласен принять заявление об увольнении от работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Что касается авансовой оплаты и недоделанной работы, то работодатель не может удерживать работника на работе, требуя от него завершения работы после написания заявления об увольнении. Если работник не доделает работу, для которой была получена авансовая оплата, то работодатель может взыскать с него убытки, но только в судебном порядке, через соответствующее исковое производство.

Что касается отпусков, то работник имеет право на отпуск ежегодно, которое предоставляется не реже чем один раз в год. Работодатель обязан обеспечить работника отпуском и не может отменить его или отказать в его предоставлении. Если работник не был на отпуске в течение 4 лет, то он имеет право на 4-х недельный отпуск с учетом суммарных дней отпусков за все годы работы.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и действующему законодательству. Если муж работает по сдельной системе оплаты труда, то работодатель не может удерживать его от увольнения на основании недополученной оплаты за доделанную работу. Если работа была выполнена, то работодателю необходимо выплатить за нее деньги в соответствии с заключенным между ними договором или с правилами, установленными в организации.

В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении по собственному желанию, муж может обратиться в соответствующие инстанции страхового органа и предъявить требование о прекращении трудового договора. В таком случае, работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии с законодательством РФ.

Также, в данной ситуации, необходимо обратить внимание на то, что руководитель не может уволить работника по "статье". Увольнение должно осуществляться в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 81, 83-86, 190-193, 200, 218, 219, 226; - Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 320, 321, 322.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вашим мужем и ООО.

2. Заявление Вашего мужа об увольнении по собственному желанию.

3. Обоснование работодателя о том, что Ваш муж не может быть уволен до окончания выполнения работ, за которые ему был выплачен аванс.

4. Письменные документы, подтверждающие выполнение работ Вашим мужем, а также условия оплаты и дату выполнения работ.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что Ваш муж не был ни разу в отпуске за 4 года.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме заявления о выходе работника на пенсию, в увольнении по собственному желанию либо в случае его согласия на увольнение (статья 80 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если Ваш муж подал заявление об увольнении по собственному желанию и выполняет работу, за которую был выплачен аванс, работодатель не имеет права отказать ему в увольнении. Однако, если Ваш муж не выполняет своих трудовых обязанностей или не выполняет их должным образом, это может стать основанием для увольнения по статье Трудового кодекса РФ.

статьи 74-77 Трудового кодекса Российской Федерации.