Карантин и работа на сдельной оплате: правильно ли предлагать неделю отпуска и нет выплат? Как поступить?

Добрый день! Ситуация, которую вы описали, является комплексной и может иметь много аспектов, оценка которых зависит от деталей трудового договора и действующего законодательства. Однако, если у вас нет сообщений о переработке или ограничении рабочего времени по сдельному труду в день, когда нет работы, то не оплата может быть выставлена, но только с учетом всех условий трудового договора. Вам рекомендуется обратиться к вашему работодателю и сделать письменный запрос на уточнение условий и продолжение выплаты за эту неделю. Если после этого вопрос о выплатах останется не решенным и будет нарушена ваша оплата за выполненную работу, вам может потребоваться консультация юриста и обращение в трудовую инспекцию.

При остановке работы в связи с карантином работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме за время отсутствия работы. При этом не имеет значения форма оплаты труда - заработная плата должна быть выплачена всем работникам.

Для решения данной ситуации рекомендуется подготовить следующие документы: - Заявление о выплате заработной платы за время отсутствия работы в связи с карантином; - Копию трудового договора или дополнительного соглашения к нему; - Справку о размере заработной платы за предыдущие периоды работы.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату за время отсутствия работы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченный период. Также возможен обращение в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сдельная оплата труда" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления работы работников" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата приостановленной работы".

В данной ситуации, работникам, которые работают на сдельной оплате труда, должна быть обеспечена оплата за фактически отработанное время. Если же работа приостановлена по инициативе работодателя, то он обязан выплачивать работникам средний заработок за все время простоя в соответствии со статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ. Остроумный вывод работодателя о том что "работайте, если хотите, не работайте - не хотите" нарушает трудовое законодательство. Если работодатель не выплатит заработную плату в полном объеме, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд.