Трудовой кодекс: освобождение на сдельной оплате и права работника. Кто решает вопросы отпуска - начальник или мастер?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право предоставлять отпуск работнику в соответствии с установленным графиком отпусков. В данной ситуации, если график отпусков не установлен, решение должен принимать работодатель. Начальник производственного цеха, являющийся руководителем подразделения работодателя, может принимать решение о предоставлении отпуска работнику на сдельной оплате труда. Мастер, как подчиненный начальнику цеха, должен следовать его решению. Следовательно, в данной ситуации нужно слушать начальника производственного цеха, который предоставил отпуск работнику на сдельной оплате труда.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор между работником и работодателем
3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), установленные работодателем
4. Указания начальника производственного цеха о том, что работник может быть отпущен домой на сдельной оплате труда
5. Указания мастера о том, что работник должен остаться на работе и выполнять свои обязанности

При решении данного вопроса, необходимо учитывать положения Трудового кодекса, которые устанавливают порядок оформления отпуска работника, а также ПВТР. Дополнительно, необходимо уточнить, были ли выданы какие-либо дополнительные приказы или указания, касающиеся данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Право на отпуск»;
• Статья 62 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
• Статья 73 ТК РФ «Право работника на отпуск по беременности и родам»;
• Статья 90 ТК РФ «Условия работы и отдыха в период ночного времени и в ночные смены»;
• Статья 91 ТК РФ «Условия работы и отдыха в выходные и праздничные дни».