Доплаты во время отпуска: что предусматривает Трудовой кодекс и кто имеет на них право

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, замещающему отсутствующего работника на должности, положены доплаты только в случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Поэтому, необходимо обратиться к положениям внутреннего трудового законодательства организации, в которой работает воспитатель, выполняющий функции и.о. заведующего, для определения возможных доплат во время отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работодателем и работником (воспитателем или и.о. заведующего).

3. Приказ о начислении заработной платы за период отпуска.

4. Справка об отпуске.

5. Расчетный листок за выплачиваемый период (для проверки начисленных доплат).

6. Локальные нормативные акты о доплатах за определенные виды работы или условия труда.

Проанализировав указанные документы, можно определить, какие доплаты положены воспитателю или и.о. заведующему на время отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Например, могут быть начислены доплаты за работу в условиях повышенной опасности или за выполнение особо тяжких работ, а также выплаты в связи с отдыхом и лечением.

Статья 124 Трудового кодекса РФ ("Отпуск") - определяет права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпуска. Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные выплаты при увольнении") - предусматривает выплату дополнительных денежных средств при увольнении работника. Статья 142 Трудового кодекса РФ ("Работа в выходные и праздничные дни") - устанавливает порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.