Штрафы для самозанятых: влияет ли на них Трудовой кодекс?

Самозанятые не являются наемными работниками, и, следовательно, не распространяется на них трудовое законодательство, включая Трудовой кодекс. Штрафы со стороны организации также не могут быть наложены на самозанятых, так как они являются самостоятельными предпринимателями и функционируют на основе гражданско-правовых отношений.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Организация может накладывать штрафы на самозанятых только при наличии соответствующих правовых оснований, указанных в законодательных актах.

Относительно руководства самозанятых трудовым кодексом, нужно отметить, что трудовое законодательство не применяется к самозанятым. Само понятие "самозанятые" подразумевает участие физических лиц в предпринимательской деятельности без заключения трудовых отношений и передачи прав на оказание труда. Однако, это не исключает возможности регулирования взаимоотношений между организацией и самозанятым сотрудником другими законодательными актами, например, Гражданским кодексом или Налоговым кодексом.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 307-308)
2. Налоговый кодекс РФ (статьи 4, 48.1)
3. Закон "О самозанятости в Российской Федерации" (статьи 5, 6, 8, 12)
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 15.19)

Согласно закону "О самозанятости в Российской Федерации", самозанятые не являются работниками организации, а выступают в роли индивидуальных предпринимателей. Поэтому трудовой кодекс не применим к данной категории работающих.

Организация, нанимая самозанятых на выполнение определенных работ, может заключить с ними договор, в котором указать условия работы и все возможные ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Однако, организация не имеет права накладывать штрафы на самозанятых за нарушения, ибо они не являются работниками организации. Также, штрафы не могут быть накладываны организацией на индивидуального предпринимателя без верховного решения суда или постановления органа государственной власти, уполномоченного на эти функции.