Выбор даты отпуска: решает мастер или можно самому?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, вопрос о дате начала отпуска решается в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и желанием работника. Однако окончательное решение о назначении даты отпуска принимается работодателем, а не мастером. Также следует отметить, что работник вправе выбирать продолжительность своего отпуска, но не дату его начала или окончания.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска, в котором указаны условия предоставления отпуска, срок его начала и продолжительность; 2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором регламентируются права и обязанности работника и работодателя в отношении предоставления отпуска. В соответствии с Кодексом труда РФ, работник имеет право на выбор периода отпуска из предложенных работодателем вариантов, если это не противоречит производственной необходимости и необходимости сохранения работоспособности работника. Однако мастер может указать определенный период отпуска для выполнения производственных задач и согласовать его с работодателем, если это не нарушает права работника на отдых и не противоречит законодательству. Что касается выбора числа начала отпуска в интервале месяца, то данная возможность зависит от договоренностей между работником и работодателем и может быть урегулирована дополнительным соглашением к трудовому договору.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 115. Основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 116. Продолжительность ежегодного отпуска Статья 117. Порядок предоставления ежегодного отпуска

Статьи Трудового кодекса России не содержат конкретных инструкций относительно того, кто назначает дату начала отпуска и какое число должно быть установлено. Однако, в целом, порядок предоставления отпуска в РФ регулируется работодателем с учетом пожеланий работника. Поэтому, в данном случае, мастер может назначить дату начала отпуска, а работник может согласиться на это решение или обратиться с жалобой к HR-специалисту по вопросам кадров.