Оплата труда на сдельной основе и тарифный оклад: правила и возможные задолженности

Если сдельно выплачиваемая сумма была согласована между работодателем и работником как оплата за выполнение конкретного объема работы, то предъявление требования о возмещении выплаченных денег при невыполнении нормы выработки мотивировано и правомерно.

Однако, если нижеподписанное соглашение между работником и работодателем не было заключено, то при увольнении работника необходимо выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с законодательством о труде и договором о трудоустройстве.

Для решения вопроса о правомерности требования работодателя о возмещении выплаченных сумм, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где были указаны условия оплаты труда, в том числе тарифный оклад и нормы выработки.
2. Приказ о выплате заработной платы за каждый отчетный период.
3. Документы, подтверждающие фактически выполненную работу, такие как акт выполненных работ, заказ-наряды и другие документы.
4. Приказ о присвоении квалификационного разряда, если работник имеет соответствующий разряд.

Если работодатель требует возмещения выплаченных денег, то он должен предоставить документы, подтверждающие несоответствие фактически выполненной работой установленным нормам выработки, а также указать, на какой основе была произведена выплата тарифного оклада.

В целом, если работник выполнял работу и получал регулярно тарифный оклад, несмотря на невыполнимые нормы выработки, то требование работодателя о возмещении выплаченных сумм может быть необоснованным. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, с учетом конкретных условий труда и действующего законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 136, 137, 138, 139, 140, 141.