Оплата труда по сдельной системе в условиях вредного производства: возможные сценарии простоев и их оплата.

Здравствуйте! Оплата целосменных простоев в вашем случае необходима, если они происходят по не зависящим от вас обстоятельствам, а именно, из-за отсутствия работы. Невыполнение нормы из-за отсутствия сырья, как правило, не является основанием для оплаты. Однако, для точного ответа следует изучить детали вашей трудовой договора и коллективного договора, если такой имеется. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту в вашей отрасли за консультацией.

Для решения данного вопроса потребуется изучить соглашение между работодателем и работником, а также трудовой договор и правила внутреннего распорядка предприятия. Для дальнейшего рассмотрения дела могут потребоваться документы, подтверждающие количество простоев и отсутствия работы по вине работодателя, например, журнал учета рабочего времени, документы об объемах производства, необходимом для обеспечения постоянного рабочего процесса, акты проверок со стороны соответствующих государственных органов (например, Ростехнадзор). Кроме того, возможно потребуется обращение в суд или инспекцию труда для урегулирования спорных вопросов.

Статья 109 Трудового кодекса РФ, статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 30 апреля 2012 г. № 403 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации работникам".