Оплата труда по сдельной форме: заработок в выходные дни и за их отсутствие

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за время выходных и праздничных дней работникам сохраняется средний заработок, их оплата производится независимо от выполнения работ. Таким образом, работодатель должен оплатить предстоящую неделю выходных в соответствии с законодательством. Если работодатель так и не заплатит, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо проверить содержание заключенного между работником и работодателем трудового договора и коллективного договора, если он заключен. Если в указанных документах предусмотрена оплата выходных дней, то работодатель обязан оплатить их в соответствии с договоренностью.

Если же документы молчат по этому вопросу, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статьям 153 и 154 ТК РФ, за работу в выходные и праздничные дни работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата или выходной день должен быть перенесен на другой день с сохранением за работником права на оплату труда.

Таким образом, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают оплату выходных, то работодатель обязан перенести выходной день на другой день и предоставить работнику возможность получить оплату труда за этот день. В случае отказа работодателя от такой возможности, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника;

Статья 153 Трудового кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 159 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период отпуска;

Статья 259 Трудового кодекса РФ - оплата труда в выходные и праздничные дни.

В данном случае, работодатель обязан оплатить выходные в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ, если рабочие дни переносятся на выходные дни, оплата производится в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.