Работа по сменам со сдельной зарплатой: компенсация за новогодние дни и потери доходов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего труда за фактически отработанное время. Если работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы в период, когда он обычно работает, то работодатель обязан возместить работнику денежный эквивалент упущенной выгоды в соответствии с зарплатой, которую работник получал бы в этот период, если бы продолжал работать. Оплата может производиться в размере средней заработной платы за последние три месяца или в ином размере, предусмотренном коллективным договором или иным локальным нормативным правовым актом. Поэтому, работодатель должен оплатить потерянные смены в соответствии с установленным порядком. Рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим требованием и объяснить ему на основе каких нормативных актов требуется оплата упущенной выгоды.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а также к договору трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику гарантировано возмещение в случае простоя по вине работодателя. Если работный день был оплачен согласно договору трудового договора, то оно должно быть оплачено работодателем.

Если же работодатель отправляет работника на отдых в период новогодних праздников, то данный вопрос должен регулироваться договором трудового договора. Если в договоре предусмотрено возмещение простоев, то работодатель должен возместить работнику потерянные доходы за период отсутствия на работе в связи с отпуском.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием возместить потерянную зарплату, а также обосновать свое требование ссылкой на соответствующие положения договора трудового договора и законодательства РФ. В случае отказа работодателя ситуацию возможно решить через судебный порядок.

Законодательство, которое может быть применено в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 105, 109, 113, 116-118, 120-122 и др.); - Закон Российской Федерации "Об оплате труда" (статьи 5-11); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 года № 861 "Об установлении порядка перерывов в работе для отдыха и питания работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе посменной работы".