Как работнику узнать размер удержаний за недостачу при работе на складе у ИП и получать зарплату в размере 40.000

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямых ограничений на размер удержания за недостачу. Размер удержания в конкретном случае должен быть определен в трудовом договоре или коллективном договоре и в соответствии с законодательством РФ не может превышать 20 процентов размера заработной платы работника. Также необходимо учесть, что работодатель вправе удерживать сумму, соответствующую стоимости недостачи, только если она была установлена путем инвентаризации или иным способом, предусмотренным законодательством РФ, а также если была установлена виновность работника в появлении недостачи.

Для решения вопроса о размере удержания за недостачу необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к статье 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. При этом сумма удержания не может превышать 20 процентов от заработной платы работника за отчетный период, за исключением случаев, установленных федеральными законами или Правительством РФ, либо коллективным договором.

Следовательно, работодатель вправе производить удержания за недостачу только в случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. При этом сумма удержания не может превышать 20 процентов от заработной платы работника за отчетный период.

Для уточнения конкретных условий работы и определения возможных удержаний, можно обратиться к заключенному с работодателем трудовому договору, коллективному договору или обратиться к профильному юристу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя на возмещение убытков, причиненных работником", а также статьи 163-165 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий", "Порядок наложения дисциплинарных взысканий", "Порядок обжалования дисциплинарных взысканий". Кроме того, возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре найма и возмещении убытков.