Проблемы на работе: не возвращен трудовой договор, низкая зарплата и переработки

Как юрист, могу сообщить, что в соответствии частью 2 статьи 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику надлежаще подписанный экземпляр трудового договора в течение трех дней со дня подписания его работником. Таким образом, работодатель нарушил ваши права, не выдав вам надлежаще подписанный экземпляр трудового договора.

Что касается заработной платы, то в соответствии с законодательством РФ, работнику должна выплачиваться заработная плата, не ниже установленного прожиточного минимума. Если ваша заработная плата меньше прожиточного минимума, то работодатель необходимо поднять ее до установленного уровня.

Что касается отказа юриста проконсультировать вас, необходимо понимать, что юридические фирмы могут иметь ограничения по предоставлению юридической помощи в зависимости от региона. Однако, это не означает, что вы не можете обратиться за помощью к другому юристу. Я рекомендую вам обратиться в правовую организацию, которая специализируется на трудовом праве и оказывает свои услуги в вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (содержащий условия работы, ставку заработной платы, нормы рабочего времени и т.п.); 2. Приказ о приеме на работу или другой документ, подтверждающий факт трудоустройства; 3. Подтверждение фактически отработанного времени (например, табель учета рабочего времени).

Если вы не получили свой экземпляр трудового договора, вам следует обратиться в отдел кадров вашей организации для уточнения ситуации и получения своего экземпляра. Если вы не получили удовлетворительного ответа от отдела кадров, вы можете обратиться к руководству организации или к правозащитным организациям за помощью.

Относительно вопроса о низкой заработной плате, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства либо к юристу для консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: - статья 5. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - статья 76. Размер оплаты труда; - статья 74. Режим рабочего времени, времени отдыха и времени наступления нерабочих праздничных и памятных дней; - статья 59. Условия заключения трудового договора.