Неприятности на работе: банкротство фирмы, задержка зарплаты и проблемы с оборудованием. Как решить ситуацию и что ожидать?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае банкротства фирмы и увольнения работника, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая задержанные суммы, и предоставить все документы и имущество, относящиеся к трудовому договору. Если инструмент, который числится на вас, не будет найден, то работодатель должен компенсировать его стоимость. Если этого не произойдет, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации. Я рекомендую вам обратиться к юристу или в компетентный орган, такой как инспекцию труда, для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и действиям:

1. Договору о трудоустройстве, в котором указывается порядок увольнения, условия оформления и передачи инструментов.

2. Трудовой книжке с записями о факте увольнения и заборе инструментов.

3. Письменному заявлению о выходе из организации, представленному руководству.

4. Документам, подтверждающим передачу или получение инструментов.

5. Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению и передаче инструментов, можно обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и требовать вынесения соответствующего решения.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 (Нарушение требований охраны труда); Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 142-143 (Передача предприятия, учреждения, организации), статья 190 (Увольнение работника по инициативе работодателя), статья 198 (Обязанности работодателя при увольнении работника); Гражданский кодекс Российской Федерации статья 514 (Переход права собственности на вещи, находящиеся в руках третьих лиц).