Консультации по проблемам на работе: авария, задержка зарплаты, проблемы с пенсионным фондом, банкротство компании и правовая помощь для взыскания долгов

Вы можете подать на эту фирму в суд о выплате вам невыплаченной заработной платы и возмещении морального вреда, который вы понесли. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, но не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на требование ее выплаты с уплатой процентов за каждый день просрочки.

Кроме того, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения. В случае если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в суд с требованием выдачи трудовой книжки.

В данном случае, учитывая, что фирма признана банкротом, вам может быть необходимо обратиться к конкурсному управляющему с требованием возмещения ущерба, который вы понесли в результате не выплаты заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между Вами и фирмой, на которую Вы хотите подать в суд. 2. Доказательства того, что Вы проработали только 2 месяца и находились на больничном еще полтора месяца. 3. Копия запроса на выписку из пенсионного фонда, в которой указана сумма, которую Вы должны были получить за работу на этой фирме. 4. Доказательства того, что Вы не получали деньги за работу и что обещанная Вам сумма не была выплачена. 5. Копия письма, в котором указано, что фирму признали банкротом и конкурсный управляющий просит Вас сообщить адрес для высылки трудовой книжки.

На основании представленных доказательств Вы можете подать иск в суд с требованием выплаты Вам заработной платы за работу на данной фирме в размере указанной в выписке из пенсионного фонда. Однако, необходимо учитывать тот факт, что фирма признана банкротом, поэтому возможность исполнения решения суда может быть ограничена. Также следует обратить внимание на сроки и порядок подачи иска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "О трудовой книжке"
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств"
• Статья 14 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" о правах кредиторов при банкротстве должника.