Организация заканчивает деятельность: работники вынуждены писать заявления на увольнение за свой счет и сталкиваются с вопросом выплаты пособия.

Закрытие организации и увольнение работников регулируются законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить работникам все необходимые денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие выплаты по окончании трудового договора. Если работникам не было предоставлено достаточно времени на поиск новой работы, то работодатель должен будет возместить ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплатить соответствующие суммы, вам рекомендуется обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые смогут помочь в защите ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем, который закрывает организацию.

2. Уведомление (приказ) о закрытии организации и причине закрытия.

3. Документы, подтверждающие длительность работы мужа в данной организации (например, трудовая книжка или выписка из нее).

4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка и декретное свидетельство).

5. Копия заявления на получение пособия по безработице.

Если работодатель отказывается оплачивать пособие по безработице, в связи с закрытием организации, то рекомендуется обратиться в службу занятости населения, где вам дадут консультацию по вопросам получения пособия по безработице и помогут подготовить необходимые документы. Для получения пособия требуется также зарегистрироваться в качестве безработного и предъявить соответствующие документы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178. Социальные гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников.

Статья 183. Размер выходного пособия при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников.

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору, если он был установлен в организации, чтобы проверить наличие дополнительных гарантий и прав работника при ликвидации.