Водители госорганизации вынуждены писать заявления на прием в арендодателя машин - что делать в данной ситуации?

Статья 27 Трудового кодекса РФ гласит, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и действовать в интересах работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Отправить водителей написать заявление о приеме на работу в другую организацию, не обговаривая условия трудоустройства, является нарушением трудового законодательства.

Поэтому, в данной ситуации, я рекомендую обратиться обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Работник вправе отказаться от аренды своей личной машины в другую организацию, если ему не устроят условия работы в новой организации, а также продолжать трудовые отношения с работодателем, у которого он работает на данный момент, со всеми имеющимися с ним правилами и условиями.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы:

1. Заявление, которое Вам было предложено подписать по собственному желанию с 9 ноября. Рекомендуется оставить у себя копию данного заявления.
2. Трудовой договор, который Вы заключили с государственной организацией. Если у Вас нет личного экземпляра, попробуйте запросить его в отделе кадров.
3. Общее представление о правовых аспектах передачи машин в аренду частной организации, которое можно получить как у юристов, так и у компетентных специалистов государственной организации. Практика передачи имущества в аренду определяется ст. 606 - 609 Гражданского кодекса Российской Федерации.
4. Общее представление о правовых аспектах приема на работу в другой организации. Перед подписанием каких-либо документов, Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, условиями труда и зарплатой указанными в договоре. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
5. Совет юриста, составленный после получения всех необходимых документов и изучения ситуации. В данном совете может быть надана информация о тех действиях, которые Вы можете предпринять на данном этапе, чтобы сберечь свои трудовые и гражданские права и устранить неправомерные действия со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 23 "Содержание трудового договора" - Статья 24 "Форма и порядок заключения трудового договора" - Статья 25 "Документы, необходимые для заключения трудового договора" - Статья 81 "Передача предприятия, его частей, имущества, прекращение юридического лица" - Статья 83 "Сохранение трудовых прав и гарантий работников при передаче предприятия, его частей, имущества или при прекращении юридического лица" - Статья 84 "Перевод работников на другую работу" - Статья 186 "Обеспечение работников данными органами или организациями"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309 "Договор перевозки"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Несвоевременное уведомление работника о существенных условиях труда"