На заводе нет работы: Рабочие отправляются домой за свой счет. Законно ли не отпускать в отпуск? Работники вынуждены дома из-за работодателей

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не может обеспечить работу работникам, то он обязан осуществлять выплату среднего заработка в размере не менее двух третей за простой рабочий день (статья 72 Трудового кодекса РФ). Также, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск работникам в соответствии с трудовым законодательством (статья 115 Трудового кодекса РФ). При этом, работник не должен быть за свой счет находиться в простое, если это произошло не по его вине. Рекомендую обратиться в профильную инспекцию, чтобы защитить свои права и получить юридическую помощь в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор и устав предприятия, на котором вы работаете;
2. Документы, подтверждающие отправление вас на вынужденный отпуск за свой счет;
3. Документы, подтверждающие отсутствие работы на предприятии;
4. Правила предоставления оплачиваемых отпусков на данном предприятии;
5. Рекомендуется иметь документы, подтверждающие любые договоренности между вами и работодателем относительно периода использования отпуска.

Для того, чтобы установить законность действий работодателя, необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, регулирующего данные отношения, а также рассмотрение соответствующих судебных решений.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 74 "Отпуск без сохранения заработной платы".
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Простой работника, связанный с прекращением работодателем работы по его инициативе".
• Трудовой кодекс РФ статья 190 "Ответственность сторон трудового договора за его ненадлежащее исполнение".