Закрытие автосалона: работники могут уволиться по желанию и взять отпуск за свой счет до открытия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе односторонне менять условия трудового договора, в том числе снижать заработную плату или уменьшать объем работы. В случае закрытия автосалона, работодатель обязан предложить своим сотрудникам дополнительные социальные гарантии, предусмотренные законодательством (например, выплату компенсаций и льгот при последующем трудоустройстве). Поэтому работники компании имеют право обратиться в профессиональный союз или к адвокату-трудовику для защиты своих трудовых прав.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать, например:

1. Трудовой договор и его изменения (если таковые имеются)
2. Уведомление о прекращении деятельности компании или ликвидация компании
3. Заявление об увольнении (если работник принял решение об увольнении по собственному желанию)
4. Заявление об отпуске (если работник принял решение взять отпуск за свой счет до открытия автосалона)
5. Документы, подтверждающие возможность проведения отпуска за свой счет
6. Документы, подтверждающие условия возможного продолжения работы (если таковые имеются)
7. Другие документы, отражающие условия трудовых отношений и необходимые для решения данного вопроса.

Также важно учитывать, что в ситуации, описанной в вопросе, могут применяться различные нормы трудового законодательства. Поэтому для точного и полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с конкретной ситуацией и имеющимися документами.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 69 Трудового кодекса РФ ("Отпуск").

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от производства работы").

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Закрытие организации или ее ликвидация")

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Увольнение работника в связи с ликвидацией организации").