Медицинские работники: получите спецпропуск и разблокируйте соцкарту. Работодатель отказал в больничном, предложил отпуск за свой счет

В соответствии с действующим законодательством, включая Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 № 239 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работники здравоохранения с хроническими заболеваниями из перечня, утвержденного Минздравом России, подлежат самоизоляции в связи с угрозой распространения COVID-19. Следовательно, работодатель в данном случае не имел права отказывать работнику в больничном листе по поводу самоизоляции.

По второму вопросу, для оформления спецпропуска и разблокировки соцкарты необходимо обратиться в ответственные органы власти по обеспечению режима Государственной инфекционной барьерной службы. Работодатель не является компетентным органом для решения этого вопроса.

Относительно третьего вопроса, работодатель не имеет права отказать работнику в больничном листе по поводу самоизоляции и предлагать уйти в отпуск за свой счет, если работник находится в официальном больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Больничный лист;
2. Медицинская справка о хроническом заболевании - сахарный диабет 1 типа;
3. Справка о наличии инвалидности.

Относительно первого вопроса: согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2020 года № 450, работникам, оказывающим медицинскую помощь и участвующим в противодействии распространению коронавирусной инфекции, предоставляется возможность самоизоляции при наличии соответствующей медицинской справки и больничного листа. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого больничного листа, если есть все необходимые документы.

Относительно второго вопроса: работникам здравоохранения предоставляются специальные пропуска для передвижения по городу в период ужесточения карантина. Работодатель должен оформить такой пропуск для своих работников, если они оперативно нужны в местах работы. Что касается социальной карты, то это вопрос, который не связан напрямую с работодателем и должен решаться в соответствующих органах социальной защиты.

Относительно третьего вопроса: работодатель не имеет права отказать в больничном листе по поводу самоизоляции, если работник предоставил все необходимые документы, подтверждающие наличие хронического заболевания и необходимость самоизоляции. Работодатель не может предлагать работнику уйти в отпуск за свой счет, в случае, если работник находится на больничном листе по поводу самоизоляции в период распространения коронавирусной инфекции. В случае такого отказа, работник может обратиться в органы надзора.

Статьи, которые применимы для решения возникшей ситуации, включают в себя: 1. Статья 38 Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому гражданину на территории Российской Федерации право на труд и охрану труда. 2. Статья 37 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, устанавливающая административную ответственность за нарушение правил труда и охраны труда. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2020 г. № 465 "О мерах по обеспечению режима самоизоляции", которое регулирует порядок прохождения самоизоляции для граждан с хроническими заболеваниями. 4. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", который регулирует порядок обработки персональных данных и защиты прав граждан на их конфиденциальность. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации, где определяются права и обязанности работников и работодателей, включая порядок предоставления больничного листа и оформления отпуска.