Детский сад на капитальном ремонте: работники вынуждены выбирать между работой за 1/3 зп или просто сидеть дома

Правомерность таких действий зависит от условий, установленных в трудовом договоре между работником и работодателем, и правил, установленных законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре есть условия о проведении капитального ремонта здания или сооружения и о возможности установления временной неработы, то работодатель вправе использовать описанный вариант работы для работников детского сада. Если же таких условий не было установлено, то работодатель обязан выплачивать работникам оплату в размере не менее чем две трети средней заработной платы в период временной неработы вследствие капитального ремонта. В подобной ситуации следует проконсультироваться с юристом и по возможности решать вопросы в добровольном порядке с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работником детского сада, в котором определены условия оплаты труда работника и порядок регулирования отношений между работодателем и работником. 2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и работниками детского сада, в котором могут быть установлены дополнительные условия оплаты труда и права работников в отношении изменений в условиях работы. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок оплаты труда и приостановки работы работников в связи с ремонтными работами.

Ответ на вопрос о правомерности предложения работникам детского сада ходить работать на несколько часов за 1/3 заработной платы зависит от установленных трудовым законодательством и договорами между работодателем и работниками правил выплаты компенсации за простой по вине работодателя в случае приостановки работы на время проведения капитального ремонта. Если документами не установлено иное, то работникам должна быть выплачена компенсация в размере не менее 2/3 от заработной платы за время простоя, который связан с действиями работодателя и не зависит от воли работника.

В подобной ситуации, работники детского сада могут обратиться к администрации детского сада и требовать выплаты полной компенсации за время простоя по вине работодателя и/или оплаты труда за время работы на ремонте в соответствии с законодательством и оговоренными условиями трудового договора и/или коллективного договора. В случае если работодатель отказывается выплатить полную компенсацию за простой, работники могут обратиться в государственную инспекцию труда.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Простой работника";
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с карантином";
3. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".