Учителя вынуждены бесплатно сидеть на экзаменах: проблема оплаты за работу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен по желанию работника в любое удобное для него время, если это не мешает нормальной работе предприятия. Если Вы подали заявление на предоставление отпуска ранее других коллег и оно было подписано руководством в прошлом году, то это может рассматриваться как договоренность о предоставлении отпуска в указанный Вами период. Однако, изменение руководства может привести к изменению такой договоренности, если работодатель сделает обоснованный вывод о том, что предоставление отпуска в указанный Вами период может помешать нормальной работе предприятия. Однако, работодатель не может принуждать работников к участию в неработных мероприятиях, которые не предусмотрены трудовым договором или на приказом руководителя организации. Это может быть рассмотрено как незаконное принуждение. В данном случае, Вам стоит обратиться к руководству и обсудить возможность предоставления отпуска или принятия других мер по решению Вашей проблемы. Если Ваши трудовые права будут нарушены, Вы можете обратиться за помощью к юристу или организации, защищающей права работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Заявление на отпуск на раннюю дату, подписанное Вами и руководством, если такое заявление не было уже подписано ранее и оно не утратило свою силу. 2. Документы, подтверждающие выполнение Вами должностных обязанностей, выставление оценок и проведение уроков. 3. Копию трудового договора, где указаны Ваши должностные обязанности и условия оплаты труда. 4. Если вы имели персональное общение с директором по данному вопросу, то имеет смысл взять с собой свидетеля, который мог бы подтвердить обстоятельства общения. 5. Правовые акты, которые регулируют порядок назначения отпусков и условия проведения экзаменов в школе (например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"). С этими документами можно обратиться в Российский центр юридической помощи для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-94, 309, 310, 316, 319, 323, 327 - касающиеся оплаты труда и отпусков; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - касающаяся ответственности руководителей за нарушение трудовых прав работников.