Школьные лаборанты убраны из расписания: учителя вынуждены выполнять их обязанности бесплатно

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые обязанности учителя и лаборанта могут различаться и должны быть описаны в соответствующих должностных инструкциях. Если лаборант был исключен из штатного расписания, то учителю нельзя без его согласия возложить обязанности лаборанта. Если учителям будут поручены дополнительные обязанности, то они должны быть оплачены соответствующим образом. При несоблюдении данных условий учителю будет причинен ущерб и он может обратиться в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть штатное расписание школы, правила внесения изменений в штатное расписание, правила оформления и распределения трудовых обязанностей учителей и лаборантов в школах. Также стоит учитывать действующее законодательство в области труда и образования в Российской Федерации. Кроме того, для получения точной информации стоит ознакомиться с внутренними документами школы, которые регулируют права и обязанности учителей и администрации. Возможно, потребуется провести юридическую экспертизу этих документов и конкретной ситуации в целом.

Такой вопрос требует более детального пояснения. Если имеется в виду работа в школе, то применяемыми статьями могут быть:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - общие правила заключения, изменения и расторжения трудового договора.

2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - равенство прав и обязанностей работника и работодателя.

3. Статья 91 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда.

4. Статья 187 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Если же речь идет о том, что учителям было поручено производить лабораторные работы с учащимися вместо лаборанта, то статьи могут быть следующие:

1. Статья 111 Трудового кодекса РФ - определение рабочего времени.

2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - определение порядка выплаты за сверхурочную работу.

3. Статья 132 Трудового кодекса РФ - определение порядка освобождения от работы.

4. Статья 135 Трудового кодекса РФ - определение порядка выдачи отпусков.