Лаборанты с медицинским образованием: возможен перевод в другую лабораторию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу, с согласия на это работника, в случае сокращения численности или штата работников. При этом, приоритет должен быть у сохранения работника на прежней должности или перевода на аналогичную должность с сохранением заработной платы и других условий труда. Если такие возможности отсутствуют, то работодатель может перевести работника на другую работу только в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения подобного вопроса следует рассмотреть все обстоятельства и условия вашей трудовой деятельности и ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, для перевода на другую работу в связи с сокращением необходимо провести согласование с вами и заключить соответствующее соглашение. Также будет необходимо разработать и подписать переходное соглашение между предыдущим и новым местом работы.

Документы, которые отвечают на ваш вопрос, включают информацию о вашем трудовом договоре, об окончании высшего образования и о профессиональной деятельности.Также необходимо будет подавать заявление на изменение условий труда и графика работы, а также обсуждать условия перевода с представителями вашего работодателя и юридическим отделом.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации".
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Льготы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации".