Работа в тренажерном зале: как избежать одиночества и рисковать увольнением при приглашении друга на работу

Согласно Закону о трудовых правоотношениях РФ, работники во время работы обязаны исполнять свои служебные обязанности и следить за сохранностью имущества работодателя. Если пребывание друга на рабочем месте не будет препятствовать исполнению администратором ее трудовых обязанностей, то работодатель может разрешить такое пребывание. Однако, если работник будет не выполнять свои обязанности или привлечет внимание клиентов, это может стать причиной для дисциплинарных мер или даже увольнения с работы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации (если таковые имеются) и трудовым договором. Если трудовой договор не запрещает привлекать гостей на рабочее место, то вы можете пригласить друга. Однако, если нарушение внутренних правил или вызов гостя приведут к неисполнению вами своих профессиональных обязанностей, то ваш работодатель может рассматривать это как нарушение трудового договора, что может стать основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, если работник вносит предложения и замечания, направленные на улучшение условий работы или их охраны, он не может быть подвергнут неблагоприятным последствиям вплоть до увольнения (статья 83 Трудового кодекса РФ).

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дисциплинарная ответственность работника"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.21 "Нарушение порядка организации или проведения общественного мероприятия"