Как избежать ответственности в тренажерном зале МБУДО СШОР при нелегальных тренировках: рекомендации и реклама услуг

В данной ситуации следует обратиться к директору МБУДО СШОР и сообщить о нарушениях, совершаемых вторым инструктором. Несанкционированное проведение тренировок и получение оплаты за это может быть квалифицировано как экономические преступления. Кроме того, второй инструктор, работающий без договора с МБУДО СШОР, не имеет права оказывать услуги и несет риск административных или даже уголовных последствий. Директор МБУДО СШОР могут принять меры по предотвращению дальнейших нарушений и защите прав инструктора и клиентов. В случае необходимости юрист может посоветовать обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует деятельность муниципальных учреждений и сферы предоставления платных услуг.

В первую очередь, следует обратиться к уставу МБУДО СШОР и проанализировать нормы, регулирующие работу тренажёрного зала и должностные инструкции инструкторов. Если в уставе нет явных инструкций по данному вопросу, то необходимо обратиться к законодательству и нормативным актам, которые регулируют деятельность таких учреждений и видов деятельности.

Если в ходе анализа нормативных актов будет выявлено нарушение правил и норм, предусмотренных законодательством, то необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган управления образованием или уполномоченный орган местного самоуправления.

Также, в данной ситуации следует обратить внимание на документы, которые позволяют вести приём платных клиентов и выставлять им счета. Если инструктор работает без официального трудоустройства и не имеет соответствующих документов на оказание услуг, то его действия могут быть незаконными.

В целом, для решения данного вопроса необходима тщательная проверка документов и законодательства, а также обращение к соответствующим учреждениям и органам власти для получения консультаций и помощи в решении проблемы.

Статья 12.1 Федерального закона от 08.08.2001 №126-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - юридическое лицо несет ответственность за действия своих работников, совершенные при исполнении ими трудовых обязанностей.

Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации - в установленном законом случае работник несет ответственность за причиненный им вред работодателю в соответствии с законом, и сумма ущерба может быть взыскана с работника в пользу работодателя.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - работники несут ответственность за принятую на себя работу в соответствии с трудовым договором.

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - работник должен исполнять работу, порученную ему работодателем, добросовестно и профессионально.

Основываясь на вышеизложенных статьях, ответственность за действия сотрудника, находившегося на работе неявно разрешенной работодателем в Зале Физической культуры и спорта, ложится на работодателя - МБУДО СШОР, а не на инструктора. Работодатель также несет ответственность за допущенные нарушения законодательства в области предоставления услуг населению, а также за соблюдение прав и интересов работников. В данной ситуации следует обратиться к директору МБУДО СШОР в письменной форме с описанием ситуации и просьбой принять меры по урегулированию данного спора. Если конфликт не может быть разрешен внутриорганизационными методами, необходимо обратиться в суд в порядке, предусмотренном законодательством.