Тренажерный зал МБУДО СШОР: услуги для населения и роль в поддержке школы. Как предотвратить ответственность первого инструктора и не допустить нелегальной работы?

Как юрист, могу сказать, что в данной ситуации нужно обратиться к документам, регулирующим работу муниципальных учреждений, в том числе и МБУДО СШОР. Разбираясь с документацией, следует обратить внимание на соглашения, заключенные между вами и работодателем. Если в договоре прописан график работы и условия предоставления платных услуг, и ваш коллега нарушает его, не получив разрешения директора, он может быть привлечен к ответственности. Однако, если подтвердится тот факт, что коллега незаконно зарабатывает и подставляет вас, тогда необходимо обратиться в правоохранительные органы с жалобой на коллегу, нарушающего закон.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим деятельность МБУДО СШОР и трудовых отношений внутри организации.

В первую очередь, стоит изучить устав учреждения, который определяет полномочия директора и процедуру разрешения работы с тренажерным залом. Если нарушения совершает второй инструктор, то нужно проверить его трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы убедиться, что действительно запрещено производить работу в течение чужой смены. В случае, если организация имеет коллективный договор или локальные нормативные акты, необходимо изучить соответствующие разделы, касающиеся регулирования трудовых отношений внутри МБУДО СШОР.

Для того, чтобы решить данную проблему, необходимо обратиться в дирекцию организации, предоставив директору полную информацию об этой ситуации. Требуется уведомить директора о самовольном появлении другого инструктора во время вашей смены и информировать о возможных последствиях этого действия, также сообщить, что вас не будут обвинять в недостатках в работе, если что-то случится с клиентами другого инструктора.

В целом, для решения данного вопроса необходима организация общения с директором и понимание действующих правил и рекомендаций, так как судебное разбирательство в подобных ситуациях может привести к длительным и стоящим вам затратам по времени и деньгам.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - 145.1 УК РФ "Незаконные предпринимательская и иные деятельность"; - 127.1 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав"; - 239.2 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав в сфере компьютерной информации"; - 72 ТК РФ "График работы и время отдыха"; - 83 ТК РФ "Права и обязанности работника"; - 84 ТК РФ "Права и обязанности работодателя".