Как защититься от работодателя, который заставляет работать на больничном: советы и информация по написанию жалобы

Здравствуйте, вы можете обратиться за помощью в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Конкретно для вашего случая это будет Российская инспекция труда. При написании жалобы необходимо указать факты нарушений со стороны работодателя и приложить доказательства, например, выписку из больничного, позволяющую подтвердить ваше отсутствие на работе в период болезни. Также было бы полезно собрать свидетельские показания коллег, которые могли бы подтвердить факт принуждения работать в период болезни.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора, если он был заключен между работником и работодателем. 2. Копия больничного листа, на основании которого работник был объявлен листом нетрудоспособности. 3. Заявление о нарушении трудового законодательства, которое работник должен написать лично или через представителя (адвоката, профсоюза и т.д.). 4. Копия акта проверки, если до этого работник уже обратился в трудовую инспекцию. 5. Другие документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя.

Жалобу на работодателя можно направить в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Она должна содержать полное изложение обстоятельств, подтверждающих нарушение прав работника. В этом случае нарушение трудового законодательства может быть установлено по результатам проверки и привлечено к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Работа во время временной нетрудоспособности" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Для подачи жалобы необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и приложить копию больничного листа и любые другие документы, подтверждающие факт нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ.